Чем ближе к пенсии, тем труднее найти хорошо оплачиваемую работу
В Украине максимальный трудоспособный возраст составляет 54 года для женщин
и 59 лет для мужчин. По данным Госкомстата, немногим более половины
населения в возрасте 50-59 лет - 61,3% - имеют постоянную работу, у 60-70-
летних этот показатель в 2,5 раза меньше - 24,1%.
Опасаясь новых экономических потрясений, компании урезали затраты на
персонал
Безработное лето: соискатели и работодатели не могут найти друг друга
Большие формы: главные события 2010 года, повлиявшие на рынок труда
Официально 400 тыс. украинцев старше 45 лет не могут найти работу. "В
первом полугодии 2011-го в Государственной службе занятости на учете
состояли 1,2 млн безработных граждан, из которых треть - лица старше 45
лет, в том числе - 74,8 тыс. человек предпенсионного возраста", -
рассказывает Контрактам первый заместитель директора Государственной службы
занятости Наталья Зинкевич. В действительности уровень безработицы этой
категории населения намного выше.
В Украине максимальный трудоспособный возраст составляет 54 года для женщин
и 59 лет для мужчин. По данным Госкомстата, немногим более половины
населения в возрасте 50-59 лет - 61,3% - имеют постоянную работу, у 60-70-
летних этот показатель в 2,5 раза меньше - 24,1%. Для сравнения: уровень
занятости украинцев 30-39 лет составляет 78,1%.
Выясняется, что многолетний рабочий опыт требуется только в
низкооплачиваемых трудоемких специальностях. По данным портала rabota.ua,
украинцы от 45 лет чаще всего находят работу в качестве персонала по дому,
рабочего, строителя и охранника.
По данным рекрутинговых агентств, наиболее востребованные специальности в
Украине имеют жесткие возрастные ограничения - до 40 лет. "Найти работу
старшему поколению в нашей стране очень сложно, если к этому времени они не
продвинулись по карьерной лестнице и не достигли в своей профессии вершин",
- констатирует Ольга Марченко, старший консультант по рекрутингу компании
Brain Source International.
400 тысяч украинцев старше 45 лет не могут найти работу
За последние 15 лет в Украине появилось много новых направлений
деятельности, которые людям в возрасте не знакомы. "Около 60% существующих
на рынке вакансий - профессии, которых 10 лет назад на рынке не было
вообще. Поэтому 45-50-летний кандидат не пользуется высоким спросом на
рынке труда и, соответственно, рассчитывать на высокую зарплату ему не
приходится. Как правило, украинцы предпенсионного возраста соглашаются на
любую работу и за любые деньги", - отмечает Илона Цивинская, HR-менеджер
международного кадрового портала hh.ua.
После 30-35 лет у человека снижается способность к усвоению новой
информации и активному применению полученных навыков на практике. Более
того, по словам Ольги Марченко, со старшим поколением опыт может сыграть
злую шутку: "В сфере услуг, например, FMCG и финансовом секторе, возраст
будет серьезным недостатком кандидата на должность". Нынешние работодатели
требуют от персонала оперативного реагирования на возможные изменения. Но
люди в возрасте предпочитают не рисковать, а действовать привычными
проверенными способами. "Работодатели отказываются принимать на работу
людей предпенсионного возраста, ведь их "КПД" не слишком высокий. Кроме
того, многие такие кандидаты ищут работу, чтобы досидеть до пенсии", -
объясняет Илона Цивинская. Причиной отказа специалисту преклонного возраста
в должности становится слабое или полное незнание иностранных языков.
Люди старше 45 лет интересны на руководящих должностях в сфере
строительства, производства, изготовления и продажи промышленного
оборудования, техники, строительных материалов. "Но только если они в своем
подходе к управлению демонстрируют прозападный стиль. "Советская
ментальность" считается устаревшей, нежелательной. Такому специалисту,
пусть и опытному управленцу, работодатели не готовы платить очень высокую
заработную плату", - говорит Ольга Марченко. Нет формальных возрастных
ограничений и в IT-компаниях. Главное, чтобы кандидат хорошо знал язык
программирования и используемые компанией технологии.
Но зарплаты рядовых специалистов или руководителей среднего звена
предпенсионного возраста в среднем ниже зарплат специалистов помладше.
Молодежь амбициознее возрастных коллег, а рядовые сотрудники старше 45 лет
не склонны активно требовать повышения зарплаты, они консервативнее и чаще
довольствуются тем, что получают.
Наличие в компании старшей возрастной группы может стать не обузой, а
благом. Менеджеры сети McDonald's из Великобритании обратили внимание на
следующую закономерность: если в ресторане возрастные группы сотрудников
сбалансированы и присутствуют различные возрастные категории, продажи в них
выше.
В целом статистика на рынке труда для старшего поколения невеселая, но
прогнозируемая. Кстати, такая же ситуация и с выпускниками - по данным
Госкомстата, лишь 33% молодых украинцев до 24 лет трудоустроены.
Контракты.ua
