Білозерська райдержадміністрація оприлюднила звіт про стан кадрової роботи та реалізації державної кадрової політики в районі

З метою систематизації заходів з кадрових питань головою районної державної
адміністрації у 2010 році затверджено план заходів, спрямованих на
реалізацію державної кадрової політики в районі. Відповідно до зазначеного
плану, та виходячи з важливості питання державної кадрової політики, з
початку 2011 року запроваджено в практику роботи районної державної
адміністрації заслуховування на засіданнях колегії звітів керівників
структурних підрозділів районної державної адміністрації, районних служб
щодо стану роботи з підготовки молодих кадрів та формування їх службової
кар'єри. Так, за звітний період на засіданнях колегії районної державної
адміністрації заслухано звіти із зазначеного вище питання начальника
управління праці та соціального захисту населення районної державної
адміністрації та начальника відділу культури і туризму районної державної
адміністрації.

Відповідно до плану-графіку підвищення кваліфікації працівників районної
державної адміністрації та посадових осіб органів місцевого самоврядування
на 2011 рік підвищили кваліфікацію 30 державних службовців районної
державної адміністрації та її структурних підрозділів, селищний та 21
сільський голови, 3 секретарі сільських рад. Навчання проводилось за
програмами професійних та короткотермінових семінарів у Центрі
перепідготовки та підвищення кваліфікації Херсонської обласної державної
адміністрації.

Навчання в Одеському регіональному інституті державного управління при
Президентові України за програмою тематичного короткотермінового семінару
пройшли голови Станіславської та Токарівської сільських рад.

Відповідно до державної цільової програми підготовки, перепідготовки та
підвищення кваліфікації у сфері європейської та євроатлантичної інтеграції
України на 2008-2011 роки у поточному році 1 державний службовець районної
державної адміністрації виявив бажання підвищити кваліфікацію з іноземних
мов. На даний час у районній державній адміністрації працює 3 державних
службовця, які закінчили Одеський регіональний інститут державного
управління Національної Академії державного управління при Президентові
України та навчаються у ньому.

У звітному періоді щорічній оцінці підлягло 3 державних службовця. За
результатами виконання ними обов'язків та завдань отримали оцінку "добре".

З метою вдосконалення порядку інформування центральних органів виконавчої
влади про зміни облікових даних державних службовців першої-сьомої
категорії та своєчасного інформування Головдержслуби України у Херсонській
області стосовно наповнення даних підсистеми обліку державних службовців
єдиної державної комп'ютерної системи "Кадри" кадровою службою районної
державної адміністрації постійно проводиться робота щодо введення до
електронної бази даних особових карток державних службовців та оновлення
версій даної системи. Так, станом на 15 грудня 2011 року база даних системи
"Картка" ЄДКС "Кадри" налічує 93 особових картки.

При формуванні кадрового резерву забезпечується добір працівників, які
мають професійні навички, ділові та моральні якості, що ґрунтуються на
сучасних знаннях і аналітичних здібностях для прийняття та успішної
реалізації управлінських рішень. На кожну керівну посаду до кадрового
резерву зараховується не менше двох осіб, списки переглядаються щороку в
грудні.

При формуванні кадрового резерву велике значення надається залученню
студентів та випускників Національної Академії державного управління при
Президентові України, магістратур, осіб, рекомендованих конкурсними
комісіями для зарахування до кадрового резерву, зменшенню вікового цензу
резервістів. Так, із 40 осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади
начальників управлінь, відділів, служби райдержадміністрації та її апарату,
9 осіб віком до 30 років, що становить 22,5 відсотки.

Кадровий резерв ефективно використовується. Так, в поточному році на
керівні посади з кадрового резерву призначено 8 осіб, а саме:

- начальник відділу регіонального розвитку та будівництва районної
державної адміністрації, головний архітектор району;

- заступник начальника - начальник бюджетного відділу фінансового
управління районної державної адміністрації;

- начальник відділу освіти районної державної адміністрації;

- завідувач сектору взаємодії з правоохоронними органами, оборонної та
мобілізаційної роботи апарату районної державної адміністрації;

- начальник управління агропромислового розвитку районної державної
адміністрації;

- заступник голови районної державної адміністрації з питань економіки,
фінансів та соціальної політики;

- перший заступник голови районної державної адміністрації;

- начальник управління праці та соціального захисту населення районної
державної адміністрації.

Районною державною адміністрацією продовжується робота над формуванням
довгострокового стратегічного кадрового резерву, до якого зараховується
талановита активна молодь району.

Херсонська ОДА