Отпуск за свой счет: могут ли выгнать принудительно и подводные камни

Появились непредвиденные обстоятельства, а основной отпуск вы уже
истратили? Как правильно уйти в неоплачиваемый отдых, кому положено и имеет
ли право руководитель выгнать в отпуск за свой счет - в эксклюзивном
материале Фактов ICTV.

Каждый украинец имеет право на ежегодный отпуск в размере не менее 24
календарных дней. При этом за ним сохраняется заработная плата и рабочее
место. Но что, если лимит исчерпан, а в жизни появились непредвиденные
обстоятельства?

Читайте: Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе
(ИНФОГРАФИКА)

Как раз для таких случаев в украинском трудовом законодательстве и
существует понятие отпуск за свой счет.

Мы поговорили со специалистом из отдела кадров и юристом и выяснили, кому
положен неоплачиваемый отпуск, а также о его плюсах и минусах. Отпуск по
необходимости

Так что же такое отпуск за свой счет?

- Это прежде всего инициатива сотрудника, работодатель в такой отпуск не
отправляет. Такой себе отпуск по необходимости, - говорит ведущий
специалист отдела кадров телеканала ICTV Елена Гарькавенко.

При этом оснований отправится в неоплачиваемый отдых может быть несколько.
В основном это семейные обстоятельства.

- Существует ряд причин, по которым сотрудник может взять такой отпуск.
Обычно, когда сотрудник пишет заявление на предоставление такого отпуска,
он указывает "по семейным обстоятельствам...", - говорит специалист отдела
кадров.

В этом случае одного желания работника не достаточно!

Но тут не обойтись без согласия работодателя. Дело в том, что в
законодательстве не прописано, какие именно семейные обстоятельства или
причины дают сотруднику право на отпуск. Тут уж начальник сам решает,
насколько веские причины и отпускать человека в отпуск или нет.

- Существует два варианта предоставления отпуска за свой счет и один из них
- отпуск по соглашению сторон. Здесь начальник в праве отказать работнику.
Но есть группа лиц, которым работодатель не может запретить брать отпуск
без сохранения заработной платы, - подчеркивает адвокат Александр Босенко.

Все эти правила регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 закона Про отпуск.
Кому положено

В обязательном порядке отпуск за свой счет дают:
родителям двоих и более детей в возрасте до 15 лет, воспитывающим их без
матери или отца;
мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске;
матери или другим лицам, ребенок которых нуждается в домашнем уходе.
Продолжительность в каждом случае индивидуальна и определяется медицинским
диагнозом;
родителям детей в возрасте до 14 лет на время карантина в учебных
заведениях;
ветеранам войны и труда;
лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной;
пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы;
лицам с инвалидностью I, II и III групп;
людям, вступающим в брак;
работникам в случае смерти родных по крови или по браку. Не больше 7
календарных дней;
сотрудникам для ухода за больными родственниками по крови. Не более 30
календарных дней;
работникам для завершения санаторно-курортного лечения;
работникам, допущенным к вступительным экзаменам в ВУЗ;
родителям, чьи несовершеннолетние дети поступают в учебные заведения в
другом городе или стране. Сколько дней

Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон не должен превышать 15
календарных дней.

Отпуск может достигать и 60 дней!

Во втором случае все зависит от категории лиц. Например, людям с особыми
заслугами перед Родиной отпуск предоставляется на 21 день, а лицам с
инвалидностью - на 60 дней.

При этом отпуск не может быть перенесен на следующий год, как в случае
ежегодного обязательного отпуска. Как оформить

Для получения отпуска за свой счет работник должен написать заявление и
отдать его на рассмотрение руководителю. Там нужно указать дату начала
отпуска, его продолжительность и причину.

- Достаточно напасать заявление на имя работодателя. Желательно прописать
причину, можно указывать "по семейным обстоятельствам". Этого будет
достаточно. В случае предоставления отпуска по соглашению сторон нужно
получить еще согласие от начальника, - говорит Александр Босенко.

Если руководитель дает добро - оформляется приказ. В нем указывается:
ФИО работника;
занимаемая им должность;
период отпуска;
причины необходимости предоставления отпуска.

Работник должен обязательно ознакомиться с приказом и поставить свою
подпись.

Заявление на отпуск за свой счет. Имеют ли право выгонять в отпуск?

Вас отправляют в отпуск за свой счет, мотивируя это временным
приостановлением работ на предприятии? Знайте, это не законно!

Работодателю грозит штраф от 510 до 1 700 грн.

Согласно ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках такой отдых может инициировать только
работник. Работодатель, принудительно отправляя сотрудника в отпуск,
нарушает законодательство о труде. А за это его могут привлечь к
административной ответственности.

В то же время закон не предусматривает никаких ограничений, если в
неоплачиваемый отпуск по своей инициативе уйдут все сотрудники предприятия.
Читайте: Выбитые зубы, переломы и смерть! Как не превратить отпуск в ад
(18+) Лептоспироз, холера и смерть! Самые страшные болезни с пляжа и как не
заразиться (ИНФОГРАФИКА) Что почитать в отпуске: топ-10 книг Плюсы и минусы

- Не могу сказать, что в отпуске за свой счет вообще есть какие-то
преимущества, так как работник за период своего отсутствия не получает
зарплату. В неоплачиваемый отдых идут только, если нет других вариантов
отсутствовать. Это крайняя необходимость, - говорит специалист отдела
кадров.

Еще один минус - невозможно перенести неиспользованный отпуск на следующий
год.

Но одно можно сказать точно - такой отпуск имеет место быть, ведь в жизни
бывают разные моменты, которые нужно решать здесь и сейчас. Неоплачиваемый
отдых - это некая страховка сотрудника на случай "а вдруг…", в конце
концов не увольняться же. Ангелина Малиновская

ICTV Факти

UAmedia

ProEco - новостной мониторинг экологии Украины