Маленька конституція для громади

Децентралізація, яка набрала незворотності, поставила на порядок денний
нові виклики. Один із них - захист інтересів людини праці в новоутворених
об'єднаних територіальних громадах, яких на Рівненщині вже 25. Чи ж
збережуть своє право на це профспілки?

Нині Федерація профспілок активно укладає угоди про співпрацю з
керівництвом об'єднаних громад. До речі, процеси об'єднання подекуди
непрості, часто зачіпають інтереси фахівців різних галузей, подекуди
доходить до порушення їхніх трудових прав. І тоді своє слово каже та чи та
галузева профспілка: звісно ж, спираючись на законодавство України.

- Нам важливо мати в кожній громаді нормальний мікроклімат: його дасть
змогу підтримувати маленька конституція - колективна угода, яка передбачає
співпрацю між керівництвом ОТГ і головами галузевих первинних профспілкових
організацій. Розглянемо, здавалося б, елементарне: додаткові дні до
відпустки, які отримують працівники в будь-якій галузі. Якщо цього не
прописати в колективній угоді, такі дії трактуватимуть, як нецільове
використання коштів. Так само й щодо відрахувань на соціальні потреби
обсягом не менш як 0,3% фонду оплати праці. До речі, ці кошти не
оподатковуються, тому це пряма вигода для працівників, - вважає голова
Федерації профспілок Рівненщини Микола Шершун.

- Профспілки обстоюють інтереси людей праці у всьому світі, - каже голова
Бугринської ОТГ Гощанського району Сергій Пилипчук. - Тому наша громада
однією з перших уклала угоду про співпрацю з Федерацією профспілок
Рівненщини, структурувавши профспілковий рух за галузевим принципом.
Активно співпрацюємо із профспілками освітян, медиків, працівників
культури, держслужбовців.

Справді, первинна профспілкова організація - основа профспілкового руху. А
його розвиток в умовах децентралізації неможливий без довіри людей до
профспілок. Довіра ж ґрунтується на їхніх діях: якщо людина відчуває, що
саме профспілка захистить її трудові права та інтереси, вона горнутиметься
до неї.

Та цілком очевидно, що модернізації потребує й сам профспілковий рух,
насамперед на рівні психології спілчан. Бо профспілка - не організація з
надання матеріальної чи благодійної допомоги, як більшість із нас її
сприймає.

- На жаль, профспілки так і не домоглися в роботодавців зростання частки
заробітної плати в собівартості продукції, а вона в Україні вкрай низька,
змирилися із зарплатами в конвертах, іншими проявами тіньової економіки, -
каже Микола Шершун. - Саме ці проблемні питання актуальні й в об'єднаних
громадах. Вважаю, в нових реаліях варто зберегти галузевий принцип
формування профспілок: єдина профспілка на всю громаду, як пропонують деякі
голови, - це не вихід.

До слова, досвід роботи профспілок Рівненщини в умовах децентралізації
вивчають в інших областях - нові реалії зобов'язують.

Урядовий Кур'єр

UAmedia

ProEco - новостной мониторинг экологии Украины